Поліська районна організація

Президія ЦК Профспілки

adminpol — Tue, 26 Mar 2019 06:09:15 GMT

У конструктивному діалозі та з ґрунтовним обговоренням питань порядку денного 13 березня 2019 року у конференц-залі готельного комплексу «Турист» відбулося чергове засідання президії ЦК Профспілки працівників освіти і науки України.

Відкрив та вів засідання президії Голова Профспілки Георгій Труханов.

На обговорення було винесено ряд планових питань серед яких:

– стан фінансового забезпечення трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників закладів освіти в умовах запровадження Закону України «Про освіту» в 2019 році;

– основні статистичні дані Профспілки працівників освіти і науки України за 2018 рік;

– зміни та доповнення до Статуту Профспілки працівників освіти і науки України;

– проекти інструктивно-методичних документів щодо звітів і виборів у Профспілці працівників освіти і науки України та інші внутрішньоспілкові питання.

Про зміни в системі оплати праці освітянам, обсяги освітньої субвенції на області країни, використання коштів на освіту у регіонах та нестачу фінансування йшлося в аналізі, який презентував заступник Голови Сергій Романюк.

Так, загальна сума видатків місцевих бюджетів, які необхідні додатково для забезпечення потреб закладів та установ освіти до кінця 2019 року становить 6,9 млрд гривень. А за інформацією наданою з областей додаткова потреба у видатках освітньої субвенції становить 2,1 млрд гривень, тобто її не вистачає 341 місцевому бюджету усіх рівнів.

Щодо надбавок освітянам, то за інформацією з регіонів такі надбавки виплачуються у виключних випадках, або лише керівникам шкіл та їх заступникам та вчителям, які працюють за програмою «Нова українська школа». А надбавки за престижність педагогічної праці у розмірі 30% передбачені лише у 48 місцевих бюджетах.

Заслухавши інформацію, президія прийняла рішення інформувати соціальних партнерів Профспілки про реальний стан фінансового забезпечення трудових і соціально-економічних освітян з метою вжиття відповідних заходів для належного рівня забезпечення галузі необхідними коштами.

Наступною для обговорення стала доповідь заступниці Голови Профспілки Любові Гарбаренко. Подаючи інформацію про основні статистичні дані Профспілки, вона наголосила, що сьогодні Профспілка об’єднує понад 1,5 мільйона членів, серед яких 976 тисяч працівників закладів дошкільної, загальної середньої, позашкільної, вищої, професійно освіти. Членами Профспілки також є більше ніж 450 тисяч студентів і майже 25 тисяч учнів професійно-технічної освіти.

На звершення роботи було обговорено питання удосконалення статутних норм та методичних документів для проведення звітно-виборної кампанії 2019-2020 років.

За матеріалами ЦК Профспілки

Гарантії для працівників при скороченні чисельності або штату: судова практика

adminpol — Thu, 14 Mar 2019 06:11:58 GMT

Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Звільнення з цієї підстави допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу ( ч. 2 ст. 40 КЗпП України).

Відповідно до ст. 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.

У судовому рішенні по цивільній справі № 527/2021/18 за позовом вчителя загальноосвітньої школи про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу вказується, що власник вважається таким, що належно виконав вимоги ч. 2 ст. 40, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.

Крім того, як роз’яснено у п. 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», розглядаючи трудові спори, пов’язані зі звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП України, суди зобов'язані з’ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення.

Законодавством не встановлено форму й порядок попередження працівників про наступне вивільнення. Попередження має бути зроблено в такий спосіб, щоб у разі виникнення конфліктної ситуації роботодавець міг документально підтвердити факт попередження працівника не пізніше ніж за два місяці до звільнення.

Як зазначив суд, однією з найважливіших гарантій для працівників при скороченні чисельності або штату є обов’язок власника підприємства чи уповноваженого ним органу працевлаштувати працівника.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема:

сімейним – при наявності двох і більше утриманців;

особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;

працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат тощо.

За матеріалами ЦК Профспілки

Зустріч профспілок і влади після акції протесту

adminpol — Tue, 23 Oct 2018 09:20:41 GMT

17 жовтня делегація уповноважених представників Всеукраїнського профспілкового віча провела в Кабінеті Міністрів України зустріч з Віце-прем’єр-міністром України, Головою НТСЕР Павлом Розенком.

Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий окреслив консолідовані вимоги ФПУ, які щойно були одноголосно ухвалені учасниками Всеукраїнської акції протесту, а також передав пакет галузевих вимог, пропозицій, звернень та листів трудових колективів.

На зустрічі з інформацією про ситуацію в різних галузях, з конкретними вимогами та пропозиціями виступили голова профкому Марганецького гірничо-збагачувального комбінату Профспілка трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України Анатолій Буряк, голова Херсонської обласної організації Профспілки працівників лісового господарства України Марія Глод, голова первинної профспілкової організації ДП «Антонов» Віктор Гуска, голова первинної профспілкової організації, медична сестра Первомайської міської багатопрофільної лікарні Миколаївської області Оксана Іванченко, вчитель Зеленогайської ЗОШ Харківської області Олена Румянцева, голова Профспілки працівників вугільної промисловості України Віктор Турманов, голова Закарпатської обласної ради профспілок Володимир Фленько, голова профкому ПрАТ «Северодонецьке об’єднання «Азот», голова Федерації профспілок Луганської області Валерій Черниш, голова Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України Олександр Яцунь.

В обговоренні профспілкових вимог взяли участь Міністр соціальної політики України Андрій Рева, Міністр освіти і науки Лілія Гриневич, в.о Міністра охорони здоров’я України Уляна Супрун, керівники різних секторів економіки.

Під час зустрічі Голова ФПУ Григорій Осовий наполіг, на проведенні в період розгляду і доопрацювання Урядом проекту Держбюджету – 2019, зустрічі керівників Всеукраїнських профорганізацій і територіальних профоб’єднань особисто з Главою Уряду Володимиром Гройсманом для врахування профспілкових пропозицій у головному фінансовому документі країни і реагування на передані на цій зустрічі профспілкові вимоги.

Зазначимо, що півтора десятка тисяч учасників акції протесту були вкрай розочаровані та навіть обурені фактом, що на їх заклики ані Глава Уряду особисто, ані жоден міністр, які у цей час перебували у Будинку Уряду, так і не вийшли до людей.

Невже й насправді урядовцям в Міжнародний день боротьби з бідністю зовсім нічого розповісти представникам трудових колективів, що саме нинішній склад Уряд робить для вирішення такої кричущої для України проблеми, як бідність? На погляд профспілок, саме мітинг перед урядовою будівлею у Києві цього дня є тим майданчиком, де чиновникам змогли б не ховаючись у кабінетах, а наживо поспілкуватись з людьми, які їх утримують та вирішити проблеми, що турбують мільйони українців.

Делегація від Всеукраїнського профспілкового віче попередила урядовців: якщо буде зволікання з розглядом профспілкових вимог, якщо буде й надалі ігнорування поданих ними пропозицій, профспілки вимушені будуть вдатись до масових протестних дій по всій країні, аждо проведення всеукраїнського страйку.

За матеріалами прес-центру ФПУ

16 липня професійне свято – День бухгалтера

adminpol — Mon, 16 Jul 2018 06:23:02 GMT

16 липня професійне свято – День бухгалтера

Шановні бухгалтери! Зрозуміло, що цифри не керують світом, проте вони – красномовні свідки того, чим керується світ і кожна людина в ньому. Ви справно керуєте цифрами, то ж нехай ці цифри приносять усім, хто працює на освітянській ниві, статки і добробут. Бажаємо вам, щоб ви крокували по життю завжди з добром і мудрістю, гідністю й шляхетністю. Здоров’я вам і щастя, творчих здобутків і душевного затишку на многії літа!

З 1 січня 2018 року зростуть штрафи за порушення трудового законодавства та оплати праці

adminpol — Wed, 10 Jan 2018 08:33:58 GMT

Згідно з ухваленим Законом «Про Державний бюджет України на 2018 рік» мінімальна заробітна плата у 2018 році становитиме з 01.01.2018 р. у місячному розмірі — 3723 грн та у погодинному розмірі — 22,41 грн.

Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника ЄСВ до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів.
• засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
• на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
• на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.
За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:
— 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 111 690 грн (якщо мінімальна зарплата 3723 грн) за наступні порушення:
• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору;
• оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;
• виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.
— 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 37 230 грн (якщо мінімальна зарплата 3723 грн) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);
— 3 мінімальні зарплати, — це 11 169 грн (якщо мінімальна зарплата 3723 грн) за такі види порушень:
• порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць,
• виплата їх не в повному обсязі.
— 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 37 230 грн (якщо мінімальна зарплата 3723 грн) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
— 1 мінімальна зарплата (3723 грн) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.
Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у розмірі 111 690 грн.
Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 3723 грн.
Штрафи накладає Управління Держпраці на підставі винесених постанов у ході планової чи позапланової перевірки роботодавця. Виконання цих постанов покладається на Державну виконавчу службу.
Крім того, статтею 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8500 грн до 17 000 грн за фактичний допуск працівника без трудового договору.
Отже, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) може коштувати 128 690 грн (111 690 грн + 17 000 грн) + виплата такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді.
Не направлення повідомлення до фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне направлення) коштує 3723 грн фінансового штрафу і до 1700 грн адміністративного штрафу.

Джерело: www.adm-km.gov.ua

Благоустрій

adminpol — Mon, 30 Mar 2015 06:43:19 GMT

У рамках проведення двомісячника благоусторою територій населених пункітв 27 березня у Поліському районі проходили відповідні заходи ( Дивись "Фотогалерею"

З поверненням, воїне!

adminpol — Thu, 26 Mar 2015 11:19:33 GMT

З поверненням, наш дорогий воїне!

Цілий рік ми називали його - наш воїн, наш герой і гордилися тим, що наш Саша, програміст відділу освіти, воює на Сході, захищаючи Україну і нас з вами від російського агресора. Цілий рік Грищенко Олександр - командир міномета третьої мінометної батареї 72 механізованої бригади був з нами на зв’язку, а ми слідкували за новинами, шукаючи очима на екрані нашого Сашка. Молилися за нього, щоб ворожа куля не зачепила хлопця, щоб не потрапив під «гради» і не загинув від снайпера. Спілкуючись по мобільному, ніколи не чули від нього якихось нарікань чи скарг, не відчували в голосі озлоблення або агресивності, завжди лише оптимістичний настрій і жарти. Ми дзвонили, щоб підтримати його, зігріти добрим словом, а тепер думаю, хто кого більш підтримував: ми - його, чи він - нас?

У вересні 2014-го в районі Волновахи в машину, в якій їхав і Сашко, влучив танковий снаряд, згоріли його документи, він зараз їх відновлює і вже скоро знову приступить до роботи у відділі освіти. Колеги щиро раді, що Саша повернувся живим, раді обняти, потиснути його мужню руку, почути воєнні історії, у яких не зважаючи ні на що, звучить гордість духу і віра в нашу Перемогу.

Отаким він і повинен бути – герой України – скромним, сміливим, життєрадісним, справжнім чоловіком і захисником, як наш Сашко. (Фото дивись у «Фотогалереї»)

Розвантаження шкільних програм

adminpol — Thu, 12 Feb 2015 07:28:09 GMT

Міносвіти розвантажує шкільну програму

Міністерство освіти і науки має намір розвантажити навчальні програми для учнів 5-9 класів загальноосвітніх навчальних закладів. Про це йдеться у відповідному наказі освітнього відомства, що підписаний заступником міністра Павлом Полянським.

Зокрема, департаменту загальної середньої та дошкільної освіти МОН спільно з Інститутом модернізації змісту освіти доручено до 1 квітня забезпечити доопрацювання навчальних програм відповідно до чинних типових навчальних планів для загальноосвітніх навчальних закладів.

Також з метою розвантаження програм основної школи Міністерством освіти затверджено склад робочих груп, які мають завершити свою роботу до 1 квітня цього року.

Після цього, спрощенні програми основної школи будуть оприлюдненні для громадського обговорення і доопрацьовані з урахуванням зауважень та думки громадськості.

Щодо проектів нових програм

adminpol — Thu, 12 Feb 2015 07:24:51 GMT

Тиває обговорення проектів нових програм для учнів 1-3 класів

Міністерство освіти і науки оприлюднило проект розвантажених навчальних програм для учнів 1-3 класів.

В освітньому відомстві зазначають, що рішення про призначення експертизи навчальних програм для учнів 1-3 класів на предмет їх розвантаження було ухвалене у зв’язку з численними зверненнями батьківської та педагогічної громадськості. До експертної групи увійшли, вчителі-практики, науковці, психологи, експерти з освітніх питань.

За результатами експертизи, робочою групою був підготовлений проект розвантажених програм для 1-3 класів, що винесено на громадське обговорення.

Також у Міністерстві освіти і науки нагадали, що навчальні програми для 4 класу вже були розвантажені та після їх розгляду на колегії відомства затверджені відповідним наказом.

Остаточне рішення щодо редакції програм для 1-3 класів прийматиметься на підставі результатів громадської експертизи.
Пропозиції та зауваження просимо надсилати до 4 березня 2015 року, за адресою: alyonaminua@ukr.net

Повний текст проектів: program.rar [361,29 Kb] (cкачиваний: 4); зміни:zminu.rar [245,23 Kb] (cкачиваний: 9)

Акція протесту

adminpol — Mon, 29 Dec 2014 06:44:00 GMT

23 грудня 2014 року делегація працівників освіти Поліського району брала участь у Всеукраїнській акції протесту профспілок у зв'язку з прийняттям антисоціальних рішень Уряду. (Див. Фотогалерея).