Деякі переваги проекту Трудового кодексу України
Законопроект збагачено
низкою норм, які посилюють правовий захист працівників, зокрема:
1. Передбачено
заборону дискримінації у сфері праці, у тому числі за додатковими до існуючих
ознаками: віку, стану здоров'я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання
на ВІЛ/СНІД, сімейних обов'язків, участі у страйку, звернення або наміру
звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки
іншим працівникам у захисті їхніх прав.
2. У разі відмови
роботодавця надати працівникові роботу відповідно до укладеного трудового
договору працівник має право на визнання трудових відносин такими, що виникли з
дня, визначеного трудовим договором, із стягненням заробітної плати з
розрахунку тарифної ставки (окладу) до дня початку роботи.
3.
Предбачено збереження
трудових відносин у разі ліквідації юридичної особи, якщо на базі її майна
створено нове підприємство, що продовжує ту саму діяльність, що і ліквідоване
підприємство.
4. Передбачено
вичерпний перелік випадків, коли допускається укладення строкових трудових
договорів.
5. Встановлено
обов'язковість укладення трудового договору у письмовій формі, а також перелік
обов'язкових умов трудового договору, які мають бути в ньому відображені.
6. Передбачено
обов'язок попереджати працівника про наступне звільнення за результатам и
атестації, осіб, які не витримали строку випробування а також сумісників.
7. Врегульовано
питання, пов'язані з покладанням на працівника обов'язків за вакантною посадою.
8. Передбачено
підстави для відсторонення від роботи.
9.
Встановлена пряма заборона застосування насильства,
погроз, введення в оману або в інший спосіб примушувати працівника до
припинення трудових відноси н за власною ініціативою проти його волі.
10.
Заборонено звільнення працівника з ініціативи роботодавця
під час перебування у відрядженні.
11.
Не допускається
звільнення працівника з мотивів досягнення пенсійного віку.
12.
При звільненні
за скороченням штату працівникові має виплачуватися вихідна допомога в
залежності від стажу роботи - від одного до трьох розмірів середньої заробітної
плати. Додатково до існуючих норм передбачено виплату вихідної допомоги у розмірі
середньомісячного заробітку у разі звільнення працівника у зв'язку з тривалою
(понад 4 місяці) хворобою, а також у зв'язку з порушенням правил приймання на
роботу.
13. Збільщується розмір гарантованої підвищеної
оплати роботи в нічний час з 20 до ЗО відсотків тарифної ставки ( окладу) за
кожну годину.
14. Встановлено підвищення на 20 відсотків
тарифної ставки (окладу) оплату праці при поділі робочого дня на частини.
15. Передбачено .підвищену
оплату надурочних робіт ( у потрійному
розмірі), якщо їх тривалість перевищує 120 годин на рік, а також право
на оплату надурочної роботи працівника з ненормованим робочим днем у разі
систематичного залучення до роботи понад встановлену тривалість робочого часу.
16.
У разі
порушення встановлених строків виплати заробітної плати, гарантійних та
компенсаційних виплат роботодавець зобов'язаний сплатити працівникові пеню у
розмірі подвійної облікової ставки Національного банку за кожний день затримки.
17.
Встановлено додаткову
відпустку за стаж роботи ВІД 2 до 4 днів промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої,
металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на
відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і
рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на
транспортуванні та збагаченні корисних копалин.
18.
Передбачено, що несплата або несвоєчасна сплата
роботодавцем внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування не
може бути підставою для відмови у наданні матеріального забезпечення та послуг
із фондів соціального страхування або включенні відповідних періодів роботи до
страхового стажу, якщо працівник надасть докази перебування у трудових
відносинах.
19.
Встановлено, що зменшення тривалості тижневої норми
робочого часу, передбачене колективним договором, не тягне за собою будь-якого
зменшення розміру оплати праці.
20.
Надано право профспілкам, їх організаціям та об'єднанням
безпосередньо звертатися до суду на захист прав та інтересів членів профспілок.
21.
Виплата заробітної плати працівникам здійснюється в
першочерговому порядку. Усі інші платежі, у тому числі по зобов'язаннях,
забезпечених заставою, до бюджетів, фондів загальнообов'язкового державного
соціального страхування, державних цільових фондів, не можуть здійснюватися за
наявності заборгованості з виплати заробітної плати.
Департамент правового захисту
|